Rodičem po rozvodu

„Nic nevyčistí vzduch tak dobře, jako dobrá hádka.“

Pozitiva konfliktu

Konflikt je nevyhnutelnou a přirozenou součástí komunikace. Nastává v situaci, kdy dojde ke střetu protichůdných zájmů a potřeb dvou nebo více lidí. Může být konstruktivní (pozitivní) nebo destruktivní (negativní).

Mnohdy máme tendenci nahlížet na konflikt jen negativně. Ve skutečnosti má ale velký potenciál.

V čem pro nás může být konflikt pozitivní?

  • Dozvídáme se díky němu více o sobě navzájem.
  • Vzájemný zájem může vzrůst na obou stranách, protože dostáváme šanci porozumět emocím a potřebám druhého.
  • Může přinést změnu – když se dohodneme, že abychom naplnili potřeby nás obou, budeme některé věci do budoucna dělat jinak.
  • Nahromaděná frustrace, potlačované potřeby a s nimi spojené emoce se v konfliktu uvolní. Uleví se nám.
Není potřeba se konfliktu bát, je potřeba ho zvládnout a naučit se ho řešit.

Konflikt v rozvodové/rozchodové situaci a vnější vlivy

Pokud si rodiče v konfliktu sami vytvoří příležitost mluvit spolu nebo jim v tom někdo pomůže, dozví se často prostřednictvím vzájemné komunikace a naslouchání, že mají stejný zájem a často ani jejich potřeby nejsou tak rozdílné.

Většina rodičů si přeje, aby jejich dítě rozchodem/rozvodem netrpělo. Přejí si, aby jejich dítě bylo v budoucnu zdravé, šťastné, spokojené a mělo také šťastné a zdravé vztahy s ostatními lidmi.

Konflikt mezi rodiči v situaci rozpadu jejich vztahu nemusí být pouze osobní. Existují různé typy konfliktu, různé zdroje a konflikt samotný ovlivňují různé vnější vlivy.

Důležitou roli často hrají v osobní rovině nejistota a frustrace spojená s novou situací, ale také konflikt rolí a s nimi spojená očekávání formovaná společností.

Jestliže se od ženy očekává, že jejím hlavním úkolem je mateřství, může v situaci rozvodu/rozchodu cítit silný tlak společnosti a ohrožení této své role. Může se bát odsouzení společnosti nebo širší rodiny, že se dobrovolně chce své role vzdát, usnadnit si jí, ve prospěch otce dítěte, který se na péči o něj potřebuje také podílet.

Jestliže se od mužů očekává především role hlavního živitele rodiny, vnímají jako velmi nespravedlivé, když je jejich nižší podíl na péči chápán jako preference práce a kariéry. Často je tím také zpochybňována jejich schopnost převzít podstatnou část péče o děti po rozvodu, což vnímají jako bezvýchodnou situaci.

Někdy tvoří podstatnou část konfliktu nebo konflikt zhoršují právě vnější vlivy. Pokud si je rodiče dokáží ( i s pomocí někoho jiného) uvědomit a tyto vlivy pojmenovat, může to významně pomoci v řešení konfliktu.

Co může přispět ke zhoršení konfliktu ze strany systému a společnosti:

  • příbuzní, širší rodina – nepodporující vyvážený poměr péče obou rodičů
  • konfliktní strategie advokátů
  • nadužívání soudně znaleckých posudků
  • nutnost absolvovat soudní řízení (sezdaní rodiče)
Snažte se před těmito vlivy chránit a sami je nepřiživujte.

Jak konflikt probíhá a jak může dopadnout?

Jaká jsou možná řešení konfliktu?

Z konfliktu můžeme vyjít se čtyřmi různými výsledky.

* Klikněte na obrázek pro zobrazení vysvětlujícího textu:

Prosazení – přizpůsobení

citat
Prosazení – přizpůsobení

Pokud dojde k naplnění potřeb pouze jedné strany, bude druhá strana, která se musí přizpůsobovat, aniž by došlo
k naplnění jejích potřeb, nespokojená. Další konflikt bude viset ve vzduchu.

Vyhnutí se konfliktu

reseni-konfliktu-vyhnuti-se-konfliktu-white
Vyhnutí se konfliktu

Pokud se obě strany konfliktní situaci vyhnou, budou dlouhodobě potlačovat své potřeby. Nutně to skončí konfliktem později.

Kompromis

reseni-konfliktu-kompromis-white
Kompromis

Obě strany najdou takové řešení, kdy se každá z nich bude muset vzdát uspokojení některých svých potřeb. Takové řešení ale nepovede k trvalé spokojenosti.

Konsenzus

reseni-konfliktu-konsenzus-white
Konsenzus

Obě strany najdou takové řešení, které oběma umožní naplnění jejich potřeb. Konflikt bude úspěšně a konstruktivně vyřešen.

Řešení konfliktu pomocí mediace

Konfliktům se nevyhnete, obzvlášť v (po)rozvodové situaci.

Konflikt také znamená, že vás spojuje nějaký zájem. 

Je to vaše dítě a jeho zdravý, spokojený a šťastný život.

Kvůli němu se musíte naučit vzájemné konflikty řešit.

Je dobré hledat někoho, kdo může s řešením konfliktu pomoci. U koho můžete zažít, že konflikt, i ten vyhrocený a dlouhotrvající, je možné zvládnout. U koho se zároveň můžete prostřednictvím prožitku (vlastní zkušenosti) učit, jak spolu komunikovat – jak vyjadřovat svoje potřeby a jak naslouchat druhé straně – abyste další konflikt mohli zvládnout sami a/nebo lépe a za kratší čas. Když se o to budete snažit, postupně se to bude zlepšovat. Více v kapitolách naslouchání, Jak mluvit o svých pocitech a potřebách.

Pomoc se zvládnutím konfliktu můžete hledat u mediátora.

Co je mediace

Mediace je neformální, strukturovaný proces mimosoudního řešení konfliktů. V tomto procesu mediátor jako nezávislá a nezaujatá osoba napomáhá stranám identifikovat jejich zájmy a podporuje je v hledání společných praktických a reálných řešení v předmětech, které způsobily konflikt. Podporuje klienty v hledání společné smírné cesty a ve vytvoření vzájemně přijatelné dohody.

Pomáhá jim vyhledávat taková řešení, která uspokojí obě strany. V mediaci ti, kdo rozhodují o výsledku sporu/konfliktu, jsou samotní účastníci mediačního procesu.

Co všechno může mediace řešit

Rodinné kauzy:

  • v průběhu manželství – nastavení pravidel
  • při rozpadu manželství – úprava majetku, bydlení, styk s dětmi, péče o děti, potřeby dětí
  • po rozpadu manželství – rozdělení majetku, bydlení, úprava styku s dětmi, finanční otázky
  • mezigenerační vztahy
  • příbuzenské spory o dědictví

Mediace v dalších oblastech viz amcr.cz.

Kdy má mediace šanci na úspěch?

  • Obě strany souhlasí s účastí na mediaci.
  • Strany ani jejich právní zástupci nezastávají názor, že ve sporu nutně musí být jedna strana vítězem a druhá poraženým.
  • Strany, které jsou ve vzájemném vztahu, jsou závislé na vyřešení sporu (rodiny, sousedé, kolegové v práci, majitelé firem apod).
  • Obě strany mají jistý pocit zodpovědnosti za konflikt mezi nimi.
  • Spor a jeho možné řešení dává prostor pro hledání dohod, které vyhovují oběma stranám. To znamená, že existuje více než jedno či dvě možnosti řešení.
  • Strany jsou spolu schopny komunikovat alespoň na minimální úrovni tak, aby byla možná výměna nových informací.